Nombre de personnes se demandent, aujourd'hui, pourquoi passer des années dans les amphis d'une faculté ou d'une grande école si c'est pour ne pas trouver d'emploi.

Le secteur de l’emploi est en effet extrêmement variable, avec un rythme de recrutements qui reste clairement en dessous de celui observé dans les années d'avant-crise. Chez les cadres, les entreprises de plusieurs secteurs recommencent à recruter.

On observe des situations clairement différentes selon les secteurs.

Impossible en effet de comparer la croissance des télécoms et la stagnation de la distribution. Les responsables hiérarchiques connaissent un turn-over plus rapide que les autres salariés. La souplesse des cadres est observée. autant du point de vue des changements de carrière que des simples mutations géographiques. Pour bon nombre de cadres, déménager dans un nouveau département pour obtenir un poste plus intéressant, dans l'entreprise actuelle ou une autre, n'est pas inattendu. L'envie de gagner plus et l'absence de perspectives d'évolution expliquent pourquoi les cadres souhaitent bouger. Quelles aptitudes mettre en valeur pour se démarquer lors d'un recrutement ? Ses connaissances, évidemment, mais également sa volonté d'évoluer. 5iconseil saura vous prodiguer les recommandations indispensables pour optimiser votre recherche d’emploi. Par exemple, il est plus intelligent de valoriser ses acquis que de pointer du doigt ses attentes. Un réseau professionnel est également un avantage indiscutable. Avoir des contacts et entretenir la relation peut s'avérer bénéfique. Enfin, il s'avère vital de se tenir alerté des nouveautés du secteur, en consultant des sites comme 5iconseil.fr.

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